Loopbaancoaching

Opgebouwde zekerheden en vertrouwde paden kunnen een veilig gevoel geven, maar ze werken benauwend of vervreemdend als ze niet op huis aangaan.

Tijd voor je bestemming! Waar wil je in je (werk)leven uitkomen? Welke talenten, waarden en verlangens helpen daarbij? Nodig is wel je dat je 100% ervoor wil gaan èn je bereidheid om opnieuw te kijken (= met re-spect) naar je zelf om het beste dat je in huis hebt vrijheid en jouw vorm te geven.

Werkwijze

We staan stil bij hoe jij je werkleven tot nu toe doet. Je krijgt helderheid over levensthema’s, al of niet bewuste drijfveren en overtuigingen die keuzes in je loopbaan tot nu toe bepalen. En wie of wat energie geeft of kost.

Door verrassende opdrachten en speelse werkvormen ontdek je je kracht en waarvoor je echt warm loopt. En welke stappen je dan kunt zetten. 

Met een helder doel en visie op hoe je op jouw manier op weg kunt gaan, maak je een uitgewerkt actieplan; hoe je je huidige functie anders gaat doen, of gaat koersen naar ander werk binnen of buiten je organisatie.

Aan het eind van het loopbaantraject

- Heb je antwoord op de vraag wie je bent, wat je kunt en wat je echt wilt bereiken;

- Kun je effectief omgaan met je kwaliteiten, valkuilen en belemmerende overtuigingen;

- Ben je in staat om weloverwogen keuzes te maken, je hebt tools in handen om jouw actieplan te realiseren.

I   Loopbaantraject:

Start: een Birkman-assessment of biografische analyse.

CV en levensloop: Inventariseren van keuzes in studie en werk, top- en wanprestaties, denk- en doepatronen. Idealen en talenten, kwaliteiten en valkuilen, waarden en zingeving. Energiehuishouding en vitaliteit.

Jezelf als instrument: Verkennen van 1. je innerlijke hulpbronnen, 2. oefenen om tegenslag in voorsprong om te zetten en 3.  ’Synchroniciteit’ als inzicht om de beperktheid van je persoonlijkheid te overstijgen naar ’gelukkig toeval’ dat ontstaat in verbinding.

Toekomstperspectief: Sleutelwoorden in je persoonlijke en professionele ontwikkeling vertalen in een persoonlijke missie. Tbv een nieuwe performance in je huidige werk of naar een nieuwe baan of onderneming.

Conclusies en actieplan: Een realistisch, haalbaar en inspirerend actieplan met concrete vertaalslagen naar je agenda voor het komend halfjaar.

Tijdsduur

Het Loopbaan traject omvat 5 á 7 gesprekken van ongeveer 1,5 uur, en intensieve opdrachten, gedurende ongeveer 3 maanden.

II  Realisering actieplan:

Consolidering van je hernieuwde zelfkennis en realisering van je actieplan. Naast fysieke afspraken kun je ook via tele en e-coaching naar behoefte klankborden om steeds vanuit je hart èn met je verstand te doen wat in je actieplan c.q. agenda staat.

In deze fase denk ik praktisch en creatief mee. In je huidige functie, of bij het nieuw passend werk vinden. In ieder geval oefenen we het overtuigend ten beste geven van je elevatorpitch, je aanpak en insteek bij het inspirerend voeren van netwerkgesprekken, we verkennen jouw arbeidsmarkt, we updaten je linkedin profiel en sollicitatieskills via Linkedin of andere media. De nadruk in de coaching ligt daarnaast op hands-on ondersteuning, bijv. empowering voorafgaand of evaluerend na uitdagende of spannende situaties.

Tijdsduur

Het Uitvoering actieplan traject omvat zoveel contactmomenten als nodig is voor het bereiken van je doel. In de praktijk vindt coach contact deels plaats via telefoon, skype of e-mail.